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Salario Minimo Legal Vigente en Colombia 2011

SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE EN COLOMBIA - 2011


SALARIOS

VALOR

DEFINICIÓN

Salario mínimo año 2011. Art 145 CST y Decreto 033/2011

$535.600

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art.20

SALARIO MINIMO DIA

$17.853,33

Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA

$2.231,67

Jornada ordinaria 6 a.m a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25

SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24

$3.012,75

Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO

VALOR

DEFINICION

MES Decreto 4835/2010

$63.600

Se paga a quienes devenguen hasta $1.071.200 (2 salarios mínimos mes)

DIA

$2.120

.

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24

$2.789,58

Valor Hora Ordinaria+25% de recargo

NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$3.905,42

Valor hora ordinaria+75% de recargo

DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$4.463,33

Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA

$5.579,17

Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVO

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA

$3.905,42

Si se trabaja Hora básica+75% de recargo

NOCTURNA

$4.686,50

Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno


VACACIONES

DESCANSO

VALOR

DEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$22.317

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios


PRESTACIONES

a cargo del Empleador

PRESTACIONES

VALOR

DEFINICION

CESANTIAS Articulo 249 C.S.T

Provisión Mensual $49.933

Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual$5.992

Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $49.993

Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el ultimo día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre

Se entrega a quienes devenguen hasta $1.071.200 (2 salarios mínimos mensuales).Con mas de 3 meses de servicio.


PRESTACIONES

a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION

VALOR

DEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($67.000)

Empleador:$ 45.600 Trabajador:$21.400

Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4%

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 85.800 Empleador:$64.400 Trabajador:$21.400

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

PROFESIONALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 2.800

Riesgo II:$ 5.600

Riesgo III:$ 13.100

Riesgo IV:$ 23.300

Riesgo V:$ 37.300

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 48.200

Se conocen como aportes parafiscales.

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.142.400 ( 4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador